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中国上层精英纷纷出国,人才流失背后原因让人倒吸一口凉气

中国目前正在经历全世界最严重的人才流失,宛如一个不断壮大又不断失血的巨人。虽然中国已从人才资源相对匮乏的国家发展成为第一人力资源大国,但流失的顶尖人才数量居世界首位。照这样的速度流失下去,多年后中国恐怕将没有一流人才。

 

 

这样的言论并非危言耸听,这些年我们的很多媒体都有报道过这样的文章,《南方周末》曾经发过《多少精英正在移民海外》,文中说:在成为世界上最大移民输出国的同时,中国流失的精英数量也居世界之首……”

 

如果说《南方周末》这样的非官方媒体还不够权威,那么《人民日报》在发布的文章《我国流失顶尖人才数居世界首位》里也在阐述这样的观点,其中还引用了一项数据来证明这个观点——我国流失的顶尖人才数量居世界首位,其中科学和工程领域滞留率平均达87%。”

 

而且这篇文章还用了“人才战争”这个词来说明问题的严重性——“当前“人才战争”硝烟渐起,许多发达国家通过改革移民政策,加大人才吸引或留置力度,一些发展中国家也不甘示弱,纷纷加入全球人才竞争行列。”

 

其实,与其一再强调人才的“不爱国”,不愿意“报效祖国”,渲染“人才流失”的严重性,不如多反思自己的环境风气。不仅在人才引进上是如此,对于普通的民众、企业家的移民问题也应如此。

 

美国前国务卿布热津斯基曾回忆说,当年跟卡特去见邓小平,卡特咄咄逼人地要讨论人权问题,并特别提出移民的自由。邓小平马上回复:“给你们1000万够不够?”卡特赶紧转移话题。

 

卡特会见邓小平

 

这句玩笑,当然体现了邓小平在政治和外交上的机敏,不过也一直被当作笑话。邓小平调侃美国人唱的高调不切实际,但并非真心要送给美国1000万移民,也没有一个政治家会把这句话当真。

 

但是,《华尔街日报》最近在一篇关于中国移民的长篇报道中感叹:连邓小平的想象力也不够用了。现在哪里是1000万的问题,是一个亿。该文引用香港一位移民专家的话说,到2020年,离开中国的人累计将有两亿。

 

两亿是个什么概念?这是中国人口的七分之一强。世界只有五个国家人口超过两亿。除了中美外,世界强国,包括俄罗斯和日本,没有一个超过两亿(印度和巴西进入强国之列还比较勉强)。当然更不用说,这两亿,基本是属于最富裕的中国人。

 

他们散居世界各地,将成为重要的经济和政治力量,使二十一世纪的世界格局变得格外复杂。当然,《华尔街日报》还提出了一个更为发人深省的问题:在历史上,崛起的大国从来是吸引外来移民的磁石。中国却成人才流失最大国,百万精英滞留海外。中国怎么越是崛起人口越外流?其实,中国人才外流的背后有其深层原因。

 

一、中国教育体制存在缺失

 

学校一味拼分数,让很多家长不忍心孩子成为其牺牲品。国内高中教育的唯一目的就是高考,这样会抑制孩子们创造力的发挥,不利于个性的成长,无法迎接未来人生的种种挑战。缺乏爱国主义教育,缺乏国情教育,缺乏民族根基教育,缺乏国史教育,这些对一位智育第一的学生来讲是十分大的空白。

 

因而,他们缺乏“修身齐家治国平天下”的宏伟抱负,没有“士”的爱恨情仇,这不能说不是教育的悲哀。所以,越来越多的人选择去海外留学。以前的留学,更多的是公派留学、精英留学;今天则变成了全民留学、大众留学,不论穷人富人、不论普通阶层还是精英阶层,都选择留学。

 

与此同时,我国目前的创新体制、科研管理体制等与国外还存在一定差距。“高校作为培养人才和吸引人才的重镇,目前的考核方式太急功近利。

 

二、中国的工作环境与发达国家存在差距

 

根据瑞士洛桑管理学院全球竞争力报告显示,中国的基础设施总排名在29名。科研设备运行效率低、综合效益也有待提高,科技部前部长徐冠华曾说,我国大型科研设备利用率只有25%,而发达国家是170%。

 

科研设备运行效率低的问题其实在深层次上反映了我国科研管理体制方面软环境的问题。从科研体制上说,我国目前科研管理体制还不太健全,也缺乏人性化。在中国,很多科研人员都把精力放在拉课题上,而不重视课题最后的结果,产生许多无用的、应付的科研成果,导致大量科研经费的浪费。

 

科研工作相配套的软硬件环境都达不到要求,自然很难研究出世界领先的科研成果,这也是留不住本国人才、引不来外来“凤凰”的一大直接原因。

 

三、中国传统文化崇拜权力,“官本位”思想根深蒂固

 

中国封建社会几千年里,“读书做官论”成为金科玉律,导致“官本位”思想猖獗。社会上,一个人的官位大小与控制社会资源的多寡相对应,人人都抱着“控制别人,不被别人控制”的想法。所以,长期以来很多年轻人读书出来都十分热衷于从政和当官。

 

 

但公务员岗位毕竟有限。去年国考共招录27817人,提供15659个职位。招录规模同比增加5500人以上。热门岗位竞争比超过“百里挑一”。报名中,竞争最大的岗位录取率将近1000:1。报名首日竞争最激烈前十大职位竞争比例都超过30:1。落榜的考生很多都选择去国外深造,去海外淘金。

 

四、中国国内分配制度有问题,专业技术人才待遇偏低 

 

中国国内很多用人单位重视“海归” 专业技术人才而不重视本土专业技术人才,本土专业技术人才的待遇往往比“海归” 人才偏低。其实,在中国除了少数有真才实学的“海归”专业技术人才外,很多时候都是本土人才比“海归”人才出成绩多。

 

屠呦呦教授是中国大陆第一个获得诺贝尔自然科学奖的得主,屠呦呦教授的背景更是“三无”人才:无博士学历、无留学经历、无院士头衔,然而“三无人才”的背景并不影响屠呦呦做出重大成绩。 

 

另外,欧美国家的专业技术人员工资收入比公务员高很多;中国的专业技术人员工资收入和公务员相差不多。再者,中国国内本土专业技术人员工资待遇长期偏低。中国国内本土高级人才的工资待遇几乎到了只能够保证一个人在北京的吃、穿、用,到了无私奉献的程度。难怪屠呦呦教授自嘲地说:“诺贝尔奖金只够在北京买半个客厅”。

 

中国只有及时解决制约人才发展的教育、科研、待遇等方面问题,才有可能做到人才不流失并吸引更多人才回归,从而促进国家的健康、迅速、全面发展,为中华民族的伟大复兴提供智力基础。

 

正如中国入世谈判的首席谈判代表龙永图说的那样:什么时候全球大多数国家的精英都愿意把自己的孩子送到中国留学,而不是送到美国和欧洲去留学,中国在世界上才真正具有影响力。


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